Diversiteit bij rekrutering en selectie

Terwijl uit onderzoeken blijkt dat discriminatie bij aanwervingen nog steeds een reëel gegeven is, trekken sommige bedrijven de kaart van de diversiteit en werken ze actief aan het gemengde karakter van hun werknemerbestand. Dit is niet onlogisch als men weet dat deze aanpak bijzonder gunstig kan zijn, zowel voor de bedrijven als voor de werknemers.

In de huidige informatiemaatschappij zijn de belangrijkste waarden voor een bedrijf de kennis en de creativiteit van de medewerkers. Door variatie te brengen in het personeelsbestand, heeft men toegang tot verschillende culturen, nieuwe inzichten en standpunten, andere bekwaamheden en diverse manieren om problemen te bekijken en op te lossen. Met andere woorden: diversiteit stimuleert innovatie en creativiteit, omdat de verschillen het geheel versterken. Meer nog, diversiteit in de onderneming blijkt te leiden tot een betere werksfeer, minder afwezigheden en een sterkere motivatie bij de medewerkers.

Vanuit een puur economisch standpunt heeft diversiteit dus vele voordelen en bovendien genieten bedrijven die als open en tolerant worden beschouwd van een positiever imago. Maatschappelijk verantwoord ondernemen wordt immers steeds meer een belangrijke factor in de bedrijfswereld.

Volgende vragen komen in deze cursus aan bod:

• Hoe rekening houden met diversiteit bij het rekrutering- en selectieproces?
• Is positieve discriminatie een goede optie voor mijn bedrijf of onderneming?
• Hoe solliciteren allochtonen?
• Wat is de impact van personeelsadvertenties?
• Hoe bereiken we het beste de allochtonen?
• Wat zijn de voordelen van een multiculturele capaciteitentest?

In deze praktijkgerichte cursus formuleert journalist en trainer Veli Yüksel antwoorden op deze vragen. Zijn aanpak is zeer pragmatisch en no-nonsense. Als expert in deze materie, is hij ook op de hoogte hoe andere bedrijven (multinationals en KMO’s) met etnocommunicatie omgaan.
Na deze workshop, kan u concreet aan de slag. De nieuwe vaardigheden om diversiteit beter te integreren in het recruterings- en selectieproces, kan u dadelijk toetsen in de praktijk.

De cursus “Diversiteit bij rekrutering en selectie” richt zich tot HR-managers, personeelsverantwoordelijken, bedrijfsleiders en iedereen die een team aanstuurt of motiveert.

Concrete invulling

Theorie wordt afgewisseld met oefeningen zodat er een echte dynamiek ontstaat, die het leerproces versnelt. Volgende onderwerpen komen zeker aan bod:

1. Algemeen

2. Hoe rekening houden met diversiteit bij het rekrutering- en selectieproces?

3. Hoe solliciteren allochtonen?

4. Hoe bereiken we allochtonen?

5. Het selectiegesprek

Trainer

De cursus wordt gegeven door een professional ter zake: Veli Yüksel. Veli Yüksel (°1971) is journalist bij de nieuwsdienst van de openbare omroep. Na zijn humaniora studeerde hij politieke wetenschappen aan de Universiteit Gent en behaalde nadien een Master in Europees Recht.
In de mediawereld heeft hij zijn sporen verdiend als redacteur bij het actualiteitenmagazine Terzake (VRT) en als researcher, onder meer voor Het Journaal. Ondertussen voerde hij eveneens opdrachten uit voor onder andere Het Nieuwsblad, De Standaard en Radio1. In 2000 ging hij als fulltime journalist aan de slag bij Het Journaal op de buitenlandredactie met als focus het Midden-Oosten, Turkije en Cyprus. Sinds enkele jaren volgt hij als verslaggever de binnenlandse actualiteit.
Veli Yüksel is co-auteur van het boek "Turkije: springstof voor de Europes Unie" (2002) en geeft sinds 2006 gastcolleges aan de Hogeschool Gent over Turkije en de Europese Gemeenschap.

Methode

In deze praktijkgerichte training wordt gewerkt aan de hand van concrete situaties uit uw eigen omgeving. Uiteraard leert u ook uit de praktijkervaring van de docent.

Kwaliteitsgarantie

Wanneer u na afloop van de cursus niet 100% tevreden bent, betalen wij u het inschrijvingsgeld terug. Zonder discussie.