La diversité, l'égalité et l'inclusion au travail
À propos de la formation
La diversité et surtout l'inclusion sur le lieu de travail offrent d'immenses possibilités et un potentiel de croissance pour les organisations. Il est important de s'attaquer aux préjugés, aux stéréotypes et aux mentalités enracinées. Les entreprises inclusives se traduisent par une meilleure collaboration, une réduction des niveaux de stress, une augmentation de la productivité, des performances (résultats) de qualité et des idées plus innovantes. La sensibilisation et la promotion d'un lieu de travail inclusif sont donc cruciales.
Cette formation propose des conseils, des stratégies et des idées concrètes pour créer un environnement de travail inclusif et souligne sa nécessité et ses avantages.
La recherche de l'inclusion (comportement et vision) va au-delà de la diversité (paramètres). Il s'agit de faire en sorte que chaque employé se sente bienvenu et valorisé. De nombreuses études ont montré que les équipes composées de personnes différentes prennent de meilleures décisions, innovent davantage, sont plus productives et coopèrent mieux, à condition qu'elles soient également inclusives.
En prenant conscience des possibilités offertes par la diversité et en s'efforçant de favoriser l'inclusion, les organisations peuvent stimuler l'innovation, la créativité et la croissance. En outre, la recherche d'un environnement de travail inclusif est essentielle pour que les organisations s'adaptent à un monde en évolution rapide et restent compétitives.
Programme
Les thèmes suivants sont abordés dans ce cours :
- Qu'est-ce que la diversité et l'inclusion ?
- Conscience des préjugés
- Les préjugés inconscients (inconscious bias)
- Micro-agressions, stéréotypes et préjugés
- Organisations inclusives et coopération
- De meilleures performances grâce à l'inclusion
- L'importance du recrutement et l'impact sur la marque et l'image de votre entreprise
- Les cercles d'influence et l'état d'esprit
- Comportement et communication dans la collaboration inclusive
- Partager la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail
- Comment rendre une équipe inclusive ?
- Les "principaux moteurs" de l'inclusion : la connexion, le courage et l'action
- Plan d'action et stratégie
Groupe cible
Cette formation est adaptée au public cible et convient à diverses parties prenantes, notamment :
Les employés : tous les employés d'une organisation, quel que soit leur poste ou leur niveau hiérarchique, peuvent bénéficier d'une formation sur la diversité et l'inclusion. Il s'agit aussi bien des cadres que des non-cadres.
Dirigeants et cadres : les dirigeants ayant un impact majeur sur la culture et les pratiques au sein d'une organisation, il est important qu'ils soient compétents en matière de promotion de la diversité et de l'inclusion. La formation peut cibler les cadres afin de les sensibiliser à l'impact du leadership inclusif et de leur fournir des outils et des stratégies pour promouvoir un environnement de travail inclusif.
Professionnels des ressources humaines : les ressources humaines (RH) jouent un rôle crucial dans l'élaboration et la mise en œuvre de politiques et d'initiatives liées à la diversité et à l'inclusion. La formation peut aider les professionnels des RH à développer une culture d'entreprise inclusive, à améliorer les processus de recrutement et de sélection et à promouvoir les initiatives en matière de diversité.
Le contenu et l'approche sont toujours adaptés aux besoins et aux rôles spécifiques du groupe cible, ce qui garantit que l'atelier est pertinent et applicable dans la pratique pour les participants.
Approche
La formation utilise des méthodes d'apprentissage interactives pour impliquer activement les participants. Grâce à des discussions de groupe, des jeux de rôle, des études de cas, des simulations et des exercices pratiques, l'accent est mis sur le partage d'expériences, l'échange d'idées et le travail en commun pour trouver des solutions.
L'utilisation d'études de cas et de bonnes pratiques aide les participants à comprendre des exemples concrets et des situations impliquant la diversité et l'inclusion. En analysant des scénarios réels et en discutant des réussites, les participants peuvent tirer des enseignements d'expériences positives, ce qui leur permet de découvrir des stratégies efficaces qu'ils peuvent appliquer dans leurs propres organisations.
Formateurs
Résultats
Après avoir participé à ce programme, vous pouvez vous attendre aux résultats suivants :
- Vous comprendrez clairement ce que signifient la diversité et l'inclusion, y compris les avantages et les raisons pour lesquelles elles sont importantes pour les organisations.
- Vous comprendrez vos propres préjugés conscients et inconscients (préjugés inconscients) qui peuvent influencer votre pensée et vos actions.
- Reconnaître les micro-agressions, les stéréotypes et les préjugés.
- Comprendre les organisations inclusives et la collaboration (positionnement, comportement et communication)
- Appliquer les cercles d'influence et l'état d'esprit pour promouvoir un changement positif et encourager l'inclusion dans votre propre environnement de travail.
- Rendre une équipe, un département ou une organisation inclusifs grâce à un plan d'action concret, comprenant la définition d'objectifs inclusifs, la promotion d'une communication ouverte et l'encouragement de la diversité dans la prise de décision.
Le but ultime de la formation pratique est d'aider les participants à développer un état d'esprit inclusif et à prendre des mesures concrètes pour promouvoir la diversité et l'inclusion dans leur organisation.
S'inscrire
Choisissez ci-dessous la date et le lieu de votre choix pour cette formation.
La diversité et surtout l'inclusion sur le lieu de travail offrent d'immenses possibilités et un potentiel de croissance pour les organisations. Il est important de s'attaquer aux préjugés, aux stéréotypes et aux mentalités enracinées. Les entreprises inclusives se traduisent par une meilleure collaboration, une réduction des niveaux de stress, une augmentation de la productivité, des performances (résultats) de qualité et des idées plus innovantes. La sensibilisation et la promotion d'un lieu de travail inclusif sont donc cruciales.
Cette formation propose des conseils, des stratégies et des idées concrètes pour créer un environnement de travail inclusif et souligne sa nécessité et ses avantages.
La recherche de l'inclusion (comportement et vision) va au-delà de la diversité (paramètres). Il s'agit de faire en sorte que chaque employé se sente bienvenu et valorisé. De nombreuses études ont montré que les équipes composées de personnes différentes prennent de meilleures décisions, innovent davantage, sont plus productives et coopèrent mieux, à condition qu'elles soient également inclusives.
En prenant conscience des possibilités offertes par la diversité et en s'efforçant de favoriser l'inclusion, les organisations peuvent stimuler l'innovation, la créativité et la croissance. En outre, la recherche d'un environnement de travail inclusif est essentielle pour que les organisations s'adaptent à un monde en évolution rapide et restent compétitives.
Zemst - Elewijt Center
Prix à partir de
€ 795,00(hors TVA)
Max. 8 participants
