Training 'Diversity, equality and inclusion at work'
- 27-03-2024 - Antwerp - NL
Starting from € 695,00 (Excl. VAT)
This training tailored to your organization's needs? Contact us
Diversity and inclusion at the workplace offer huge opportunities and growth potential for organisations. Here, it is important to tackle prejudice, bias, stereotypes and ingrained mindsets. Inclusive enterprises result in better collaboration, reduced stress levels, increased productivity, quality performance (results) and more innovative ideas. Creating awareness and promoting an inclusive workplace are therefore crucial.
This training provides concrete tips, strategies and insights for building an inclusive work environment and highlights its necessity and benefits.
Striving for inclusion (behaviour and vision) goes beyond diversity (parameters). It is about making every individual employee feel welcome and valued. Numerous studies have shown that teams with diverse composition lead to better decision-making, more innovation, higher productivity and improved cooperation, if they are also inclusive.
By becoming aware of the opportunities offered by diversity and striving for inclusion, organisations can stimulate innovation, creativity and growth. Moreover, striving for an inclusive work environment is essential for organisations to adapt to a rapidly changing world and remain competitive.
Waarom Diversiteit en Inclusie op de werkvloer belangrijk zijn
Diversiteit in de werkomgeving omvat een scala aan verschillende achtergronden, ervaringen, perspectieven en identiteiten. Inclusie gaat een stap verder en zorgt ervoor dat elk individu, ongeacht hun unieke kenmerken, zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt en de mogelijkheid heeft om volledig deel te nemen.
Onderzoek heeft aangetoond dat diversiteit en inclusie leiden tot meer innovatie en een betere probleemoplossing binnen teams. Een divers team zorgt immers voor creatievere oplossingen. Bovendien bevordert inclusie een omgeving waarin werknemers zich vrij voelen om ideeën te delen en bij te dragen, wat de algehele bedrijfsprestaties verbetert.
Voordelen van Diversiteit en Inclusie op de Werkplek
-
Verhoogde Productiviteit: Diverse teams kunnen de productiviteit aanzienlijk verhogen door hun verschillende vaardigheden en perspectieven optimaal te benutten. Dit leidt tot efficiëntere processen en een betere prestatie van het team als geheel.
-
Talent Aantrekken en Behouden: Een inclusieve werkomgeving trekt een breder scala aan talent aan en vergroot de retentie van werknemers. Mensen willen werken in organisaties die diversiteit waarderen en gelijke kansen bieden.
-
Betere Besluitvorming: Diverse teams nemen betere beslissingen doordat verschillende perspectieven worden meegenomen. Dit helpt om tunnelvisie te vermijden en kritische overwegingen te maken.
-
Verbeterde Innovatie: Inclusie moedigt werknemers aan om hun ideeën te delen, wat de innovatie stimuleert. Een cultuur van openheid en respect draagt bij aan een vruchtbare omgeving voor creativiteit.
Diversiteit en Inclusie Implementeren
Het bevorderen van diversiteit en inclusie is een doorlopend proces dat in alle lagen van de organisatie moet worden verankerd. Enkele belangrijke stappen om dit te bereiken zijn:
-
Bewustwording en Training: Zorg ervoor dat alle medewerkers worden opgeleid in diversiteit en inclusie. Creëer bewustwording over de voordelen en het belang van een diverse en inclusieve werkomgeving.
-
Inclusief Leiderschap: Leiders spelen een cruciale rol in het bevorderen van diversiteit en inclusie. Leiderschapstrainingen moeten zich richten op inclusief gedrag en het creëren van een cultuur van respect.
-
Meten en Evalueren: Monitor de voortgang van diversiteits- en inclusie-inspanningen. Gebruik meetbare doelen om de vooruitgang te volgen en eventuele knelpunten aan te pakken.
-
Divers Wervingsbeleid: Implementeer een inclusief wervingsbeleid om een diverse groep talenten aan te trekken. Zorg ervoor dat selectieprocedures objectief en gelijk zijn voor alle kandidaten.
Diversiteit en inclusie zijn essentiële elementen voor een succesvolle organisatie. Het omarmen van diversiteit op de werkplek biedt niet alleen aantoonbare voordelen voor de prestaties van het bedrijf, maar draagt ook bij aan een positieve bedrijfscultuur waarin elke werknemer zich gewaardeerd en gehoord voelt.
Het streven naar inclusie (gedrag en visie) gaat verder dan alleen diversiteit (parameters). Het gaat erom dat élke individuele werknemer zich welkom en gewaardeerd voelt. Talrijke studies hebben aangetoond dat teams met diverse samenstelling leiden tot betere besluitvorming, meer innovatie, hogere productiviteit en verbeterde samenwerking, indien ze ook inclusief zijn.
Door bewust te worden van de kansen die diversiteit biedt en te streven naar inclusie, kunnen organisaties innovatie, creativiteit en groei stimuleren. Bovendien is het streven naar een inclusieve werkomgeving essentieel voor organisaties om zich aan te passen aan een snel veranderende wereld en competitief te blijven.
The following topics are covered in this training:
- What is diversity and inclusion?
- Awareness of prejudice
- Unconscious bias
- Micro-aggressions, stereotypes and prejudices
- Inclusive organisations and cooperation
- Performing better through inclusion
- The importance of recruitment and the impact on your company's branding and image
- The circles of influence and mindset
- Behaviour and communication in inclusive collaboration
- Sharing diversity and inclusion in the workplace
- How to make a team inclusive?
- The 'main drivers' of inclusion : connection, courage and action
- Action plan and strategy
This training is tailored to the target audience and is suitable for different stakeholders, including:
Employees: All employees within an organisation, regardless of their position or hierarchical level, can benefit from diversity and inclusion training. This includes both managers and non-managers.
Leaders and managers: Since leaders have a major impact on the culture and practices within an organisation, it is important that they are competent in promoting diversity and inclusion. Training can target executives to make them aware of the impact of inclusive leadership and provide them with tools and strategies to promote an inclusive work environment.
HR professionals: Human resources (HR) plays a crucial role in developing and implementing policies and initiatives related to diversity and inclusion. Training can help HR professionals develop an inclusive corporate culture, improve recruitment and selection processes and promote diversity initiatives.
The content and approach are always tailored to the specific needs and roles of the target group, so that the workshop is relevant and applicable in practice for the participants.
The training uses interactive learning methods to actively engage participants. Through group discussions, role plays, case studies, simulations and practical exercises, the focus is on sharing experiences, exchanging ideas and working together to find solutions.
The use of case studies and best practices helps participants understand concrete examples and situations involving diversity and inclusion. By analysing real-life scenarios and discussing success stories, participants can learn from positive experiences, which allow them to discover effective strategies they can apply in their own organisations.
After attending this programme, you can expect the following results:
- You will gain a clear understanding of what diversity and inclusion mean, including the benefits and why they are important for organisations.
- Insight into your own conscious and unconscious biases (unconscious bias) that may influence your thinking and actions.
- Recognition of micro-aggressions, stereotypes and biases
- Understanding inclusive organisations and collaboration (positioning, behaviour and communication)
- Applying the circles of influence and mindset to promote positive change and encourage inclusion in your own work environment.
- Making a team/department/organisation inclusive through a concrete action plan, including setting inclusive goals, promoting open communication and encouraging diversity in decision-making.
The ultimate goal of hands-on training is to help participants develop an inclusive mindset and take concrete actions to promote diversity and inclusion in their organisation.
Choose the desired date and location for this training.
Diversity and inclusion at the workplace offer huge opportunities and growth potential for organisations. Here, it is important to tackle prejudice, bias, stereotypes and ingrained mindsets. Inclusive enterprises result in better collaboration, reduced stress levels, increased productivity, quality performance (results) and more innovative ideas. Creating awareness and promoting an inclusive workplace are therefore crucial.
This training provides concrete tips, strategies and insights for building an inclusive work environment and highlights its necessity and benefits.
Striving for inclusion (behaviour and vision) goes beyond diversity (parameters). It is about making every individual employee feel welcome and valued. Numerous studies have shown that teams with diverse composition lead to better decision-making, more innovation, higher productivity and improved cooperation, if they are also inclusive.
By becoming aware of the opportunities offered by diversity and striving for inclusion, organisations can stimulate innovation, creativity and growth. Moreover, striving for an inclusive work environment is essential for organisations to adapt to a rapidly changing world and remain competitive.
Date
- Wednesday 27-03-2024,
from 09h00 until 17h00
This training is also available as personal coaching, in-company training or compact workshop.
Contact us for more information.