L’un des plus grands défis  des entreprises internationales,  c’est la gestion des différentes cultures et nationalités.   Une communication effective de la part de managers avec  leurs collaborateurs, fournisseurs et clients ayant une culture différente, est essentielle.

Les entreprises se trouvent de plus en plus souvent confrontées avec des équipes composées de plusieurs nationalités, backgrounds et cultures.  Ce qui entraîne souvent des tensions, des malentendus et des conflits.  

Il va donc de soi qu’il est devenu de plus en plus important, voire essentiel pour tout manager dans un environnement international, de développer ses compétences en management interculturel. 

L'exercice dure environ 30 minutes. Le groupe de participants est divisé en équipes d'environ 6 à 8 personnes. Chaque équipe reçoit un manuel sur papier pour jouer le jeu. Le vainqueur de chaque tour peut changer d'équipe.

Ce qui est plus important, c'est ce qui suit. Le formateur fait le lien entre l'exercice et la réalité interculturelle et les défis au sein de l'organisation.