De Roos van Leary
Over de opleiding
Je geeft steeds meer uitleg, maar je gesprekspartner haakt af. Of je neemt in een overleg het initiatief over, terwijl je juist meer inbreng van anderen wilt. In deze training gebruik je de Roos van Leary om zulke interactiepatronen te onderzoeken en een andere aanpak uit te proberen.
De Roos van Leary is een model voor gedrag in contact met anderen. Het biedt taal om te bespreken hoe je optreedt, hoe de ander reageert en hoe het gesprek zich ontwikkelt.
Met een vragenlijst, praktijkvoorbeelden en oefeningen sta je stil bij je eigen communicatie. Je onderzoekt welke keuzes je hebt: duidelijker richting geven, ruimte maken, een vraag stellen, ondersteunen of een grens aangeven.
Wat is de Roos van Leary?
Het model ordent interactie langs twee assen:
- Boven–onder: de mate waarin je richting geeft of volgt.
- Samen–tegen: de mate waarin je aansluiting zoekt of je tegenover de ander opstelt.
Je gebruikt deze assen om een concrete situatie te bespreken. Welke aanpak koos je? Wat gebeurde er vervolgens? En welke andere reactie kun je proberen?
Het model geeft geen garantie over hoe iemand zal reageren. Je hebt invloed op je eigen bijdrage aan een gesprek, maar bepaalt het gedrag van de ander niet.
Oefenen met situaties uit je werk
De training verbindt het model met gesprekken waarin je wilt bijsturen. Denk aan een overleg waarin weinig initiatief komt, een verschil van mening dat vastloopt of een gesprek waarin je duidelijker wilt aangeven wat je verwacht.
We leggen ook een verbinding met de Axenroos van Nand Cuvelier, waarin dierbeelden worden gebruikt om relatiewijzen bespreekbaar te maken.
Wil je eerst verschillende benaderingen vergelijken? Bekijk onze opleidingen over persoonlijkheidsprofielen. Zoek je vooral oefening in gesprekstechnieken? Vergelijk dan onze communicatieopleidingen.
Veelgestelde vragen over de Roos van Leary
Wat leer ik met de Roos van Leary?
Je leert interactie beschrijven en je eigen bijdrage onderzoeken. Je oefent hoe je een andere aanpak kiest wanneer een gesprek vastloopt of niet het gewenste verloop heeft.
Heb ik één vaste positie in de Roos?
Gebruik het model om gedrag in een concrete situatie te bespreken. Je kunt in verschillende gesprekken een andere positie innemen. De training onderzoekt je gewoontes én de mogelijkheden om anders te reageren.
Kan ik hiermee de reactie van anderen voorspellen?
Het model helpt je om patronen en mogelijke reacties te onderzoeken. Het voorspelt niet met zekerheid wat iemand zal doen. Je probeert een aanpak uit en kijkt hoe de ander daadwerkelijk reageert.
Werken we met een vragenlijst?
Ja. We starten met een intakevragenlijst die als vertrekpunt dient voor reflectie. Tijdens de training verbind je de uitkomsten met concrete voorbeelden uit je werk.
Kan feedback van collega’s worden toegevoegd?
Ja, als aanvullende mogelijkheid kunnen anderen een vragenlijst invullen. Daarmee vergelijk je je zelfbeeld met hun waarnemingen. Vooraf spreken we af wie deelneemt, hoe de feedback wordt verzameld en hoe die wordt besproken.
Wat is het verschil met DISC of MBTI?
De Roos van Leary richt zich op gedrag in interactie. DISC en MBTI gebruiken andere kaders om voorkeuren te onderzoeken. Bekijk ook de DISC-training en MBTI-opleiding om de programma’s te vergelijken.
Heb ik voorkennis nodig?
Nee. We leggen het model uit en verbinden het met herkenbare werksituaties. Je hebt geen eerdere opleiding over communicatiemodellen nodig.
Hoelang duurt de training?
De duur hangt af van de gekozen formule, de gewenste oefentijd en eventuele aanvullende feedback. Contacteer ons voor een voorstel.
Kan de opleiding voor ons team georganiseerd worden?
Ja. We stemmen de oefeningen af op jullie gesprekken en samenwerkingsvragen. Vooraf bespreken we de doelstellingen, de werkvormen en eventuele inzet van vragenlijsten of camerafeedback.
Programma
1. De Roos van Leary begrijpen
- De assen boven–onder en samen–tegen verkennen.
- Gedrag beschrijven aan de hand van concrete situaties.
- Onderscheid maken tussen wat je waarneemt en wat je interpreteert.
2. Je eigen aanpak onderzoeken
- De intakevragenlijst bespreken.
- Terugkerende gewoontes in je communicatie onderzoeken.
- Vergelijken wat je bedoelt met wat je gesprekspartner waarneemt.
- Indien afgesproken: aanvullende feedback van anderen bespreken.
3. Interactiepatronen herkennen
- Onderzoeken hoe een gesprek zich ontwikkelt.
- Stilstaan bij richting geven, volgen, aansluiten en tegenspreken.
- De verbinding met de Axenroos van Nand Cuvelier verkennen.
4. Een andere reactie oefenen
- Duidelijk richting geven en verwachtingen uitspreken.
- Ruimte maken voor de inbreng van de ander.
- Vragen stellen, ondersteunen of grenzen aangeven.
- Bespreken wat een andere aanpak in het gesprek teweegbrengt.
5. Toepassen in je dagelijkse werk
- Werken met een herkenbare communicatie- of samenwerkingssituatie.
- Oefenen via praktijksimulaties of rollenspellen, afhankelijk van de gekozen formule.
- Concrete actiepunten formuleren voor een volgend gesprek.
Doelgroep
Deze training is bedoeld voor professionals die hun communicatie willen onderzoeken en meer mogelijkheden willen ontwikkelen om gesprekken aan te pakken.
- Leidinggevenden en teamleaders die richting willen geven en ruimte willen maken voor medewerkers.
- Medewerkers en projectverantwoordelijken die terugkerende gesprekspatronen willen bespreken.
- Commerciële en klantgerichte professionals die hun gespreksaanpak willen verbreden.
- Teams die willen oefenen met duidelijke verwachtingen, grenzen en samenwerking.
Je hebt geen voorkennis van de Roos van Leary nodig.
Aanpak
We starten met een intakevragenlijst en verbinden de uitkomsten met situaties uit je werk. Je onderzoekt je eigen aanpak en het verloop van de interactie.
Daarna volgen praktijkgerichte oefeningen. Rollenspellen en simulaties zijn mogelijk, eventueel met camerafeedback. We bespreken vooraf welke werkvormen bij de gekozen formule passen.
Als aanvullende mogelijkheid kunnen je leidinggevende, collega’s of medewerkers feedback geven via een vragenlijst. De afspraken over deelname, gebruik en bespreking van die feedback leggen we vooraf vast.
Je sluit af met concrete keuzes voor gesprekken waarin je een andere aanpak wilt proberen.
Mogelijke trainers
Resultaten
Na de Roos van Leary workshop:
- Begrijp je je eigen manier van communiceren en het effect ervan op anderen
- Kun je het gedrag van collega's, medewerkers en klanten beter inschatten
- Weet je hoe je jouw communicatiestijl bewust aanpast aan de ander
- Creëer je meer samenwerking en minder wrijving in je team
- Ga je zelfverzekerder de moeilijkere gesprekken in
- Heb je een praktisch model dat je meteen kunt toepassen na de training
