Interviewtechnieken voor selectie en aanwerving

Hoe werf je de meest geschikte kandidaat aan? De kwaliteit van het interview of sollicitatiegesprek bepaalt in grote mate of u de perfecte kandidaat weet te selecteren.

In de training “Interviewtechnieken voor selectie en aanwerving” krijgt u tips mee om zo goed mogelijk de effectieve competenties van potentiële kandidaten te kunnen inschatten via de techniek het “Behavioural Interview”.

Tijdens de workshop krijgt u een efficiënte structuur en een waaier van mogelijke vragen aangereikt om het gesprek zo gericht en efficiënt mogelijk te laten verlopen. Hierdoor krijgt u een helder zicht op de specifieke competenties van mogelijke kandidaten en slaagt u erin beter te bepalen in welke mate hun profiel tegemoet komt aan de vereisten van de functie.

Een optimale voorbereiding op het gesprek
De structuur van het interview: introductie - body - afronden
De eerste vraag is cruciaal
De impact van de communicatiecirkel
De link leggen tussen CV en gewenste competenties
Ontdekken van “gaps” en "red flags"
Het stellen van de juiste vragen om een kandidaat te doorgronden
Op een professionele manier het gesprek afronden

De training “Interviewtechnieken voor selectie en aanwerving” richt zich tot iedereen die betrokken is in de aanwervingsprocedure van nieuwe medewerkers en geen specifieke HR-opleiding en/of –ervaring heeft genoten. De cursus is vooral gericht op managers die in de selectieprocedure een gesprek met de potentiële kandidaat voeren.

De “behavorial interview” is een sollicitatiegesprek gericht op het ontdekken hoe een potentiële kandidaat heeft gereageerd in professionele situaties. De logica is dat de vroegere prestaties op de werkplek de toekomstige prestaties zullen voorspellen.

In plaats van te vragen naar hoe een kandidaat zou reageren, gaat de interviewer vragen naar hoe een kandidaat heeft gereageerd in het verleden. De interviewer wenst te achterhalen hoe dat een kandidaat in een specifieke situatie heeft gehandeld, eerder dan te vragen wat hij /zij zou doen in een hypothetische situatie.

De workshop zal u in staat stellen om via het interview de geknipte kandidaat te selecteren. U leert :

De inhoud van een CV op een correcte manier in te schatten
Competenties van sollicitanten beter in kaart brengen
Aan de hand van gedragsgerichte vraagstelling deze competenties af te toetsen
Een doelgericht gesprek te voeren met het oog op een succesvolle selectie
Verschillende vraagtypes hanteren om zoveel mogelijk informatie te verkrijgen

Na de training gaat u naar huis met een persoonlijk actieplan, dat u meteen kunt toepassen bij uw volgende interviews.

Deze opleiding is ook beschikbaar als personal coaching, in-company training of compacte workshop.

Contacteer ons voor meer info of een voorstel op maat.

Contacteer ons