Situationeel Leiderschap

Situationeel leiderschap is een vorm van leidinggeven waarbij de aanpak en communicatie optimaal worden afgestemd op de medewerker. Een nieuwe of onervaren werkkracht vraagt wellicht meer begeleiding en sturing dan iemand met jaren ervaring. Maar ook wanneer er nieuwe taken moeten worden uitgevoerd of een medewerker opdrachten dient over te nemen van een collega, vergt dit een aangepaste aanpak. 

Daar zit de kracht van situationeel leiderschap. Als leidinggevende ga je - afhankelijk van de situatie - kiezen voor de gepaste leiderschapsstijl: instructies geven, overtuigen/motiveren, coachen of delegeren.

Met deze benadering haalt u het beste in een team naar boven. Door uw leiderschap aan te passen aan de specifieke situatie en de noden van de medewerker, ondersteunt u de groei, motivatie en productiviteit.

Na deze opleiding weet u als leidinggevende perfect wanneer sturen, delegeren, motiveren of reageren het beste resultaat opleveren.