Feedback geven of krijgen, is voor velen een moeilijke zaak. Sommige mensen vinden het moeilijk om feedback te geven en vermijden het dan ook liever. Het gevolg is dat problemen of frustraties alleen maar erger worden en dit heeft een negatief effect op de samenwerking.

Feedback is net belangrijk voor een goede verstandhouding binnen een team.

In het feedback puzzelspel worden de deelnemers uitgedaagd om een op een laagdrempelige manier samen te werken én op een leuke en spannende manier te oefenen met het geven en ontvangen van feedback.

In het spel draait het om communicatie, actief luisteren, oplomen voor jezelf, samenwerken, vertrouwen en respect binnen het team. Samen gaan de deelnemers onder tijdsdruk een uitdagende puzzel oplossen. Dit kan enkel via efficiënte communicatie, creativiteit en teamwork. 

Door het spelen van het feedbackspel wordt er op een ongedwongen manier geoefend met het geven en ontvangen van feedback. Ideaal om een echte feedback-cultuur te installeren in uw organisatie.