Feedback Puzzel Game

Feedback Puzzel Game: samen puzzelen en feedback oefenen

Je ziet dat een collega iets over het hoofd ziet. Zeg je het meteen? Hoe formuleer je je opmerking? En wat doe je wanneer iemand jouw aanpak ter discussie stelt?

In het Feedback Puzzel Game werkt je team onder tijdsdruk aan een gezamenlijke puzzel. Tijdens de opdracht oefen je met informatie delen, luisteren, je mening geven en reageren op feedback. De speelse uitdaging geeft jullie een concrete ervaring om samen te bespreken.

Vraag een voorstel voor het Feedback Puzzel Game. Vermeld jullie teamvraag, aantal deelnemers, voorkeursdatum, locatie en taal.

Wat staat centraal in het feedbackspel?

De puzzel is de gezamenlijke opdracht. Hoe jullie elkaar daarbij helpen, aanspreken en beluisteren, vormt het onderwerp van de workshop.

• Duidelijk communiceren: verwoorden wat je ziet, nodig hebt of wilt voorstellen.
• Actief luisteren: onderzoeken wat een collega bedoelt voordat je reageert.
• Feedback geven: een opmerking concreet en bruikbaar formuleren.
• Feedback ontvangen: luisteren, verduidelijking vragen en bekijken wat je ermee kunt doen.
• Opkomen voor jezelf: je standpunt geven en ruimte laten voor andere ideeën.
• Samenwerken: informatie en verschillende bijdragen gebruiken voor de gezamenlijke opdracht.

Van een spelmoment naar een gesprek over samenwerken

Een gezamenlijke opdracht geeft je iets concreets om op terug te kijken. Welke uitleg hielp? Wanneer begrepen jullie elkaar verkeerd? En hoe werd gereageerd op een voorstel of correctie?

Gebruik zulke momenten om gedrag te bespreken, zonder iemand een vast etiket te geven. “Toen je mijn voorstel samenvatte, begreep ik dat je me had gehoord” geeft meer informatie dan “Jij bent een goede luisteraar”.

Bespreek bij de voorbereiding welke feedbacksituaties jullie willen onderzoeken. Zo kan de invulling aansluiten bij wat er in jullie team speelt.

Voor welke teams past deze teambuilding?

Het Feedback Puzzel Game kan aansluiten bij teams die feedback op een toegankelijke manier willen oefenen. Denk aan collega's die opmerkingen inslikken, snel oplossingen geven zonder te luisteren of willen onderzoeken hoe ze elkaar tijdens het werk beter kunnen helpen.

De activiteit past ook als onderdeel van een teamdag rond communicatie en samenwerking. Zijn er bestaande conflicten of gevoelige situaties? Geef die context vooraf mee, zodat we kunnen bespreken of deze werkvorm geschikt is.

Maak een kleine vervolgstap voor de werkvloer

Kies na de workshop een concrete gewoonte om uit te proberen. Bijvoorbeeld: een observatie benoemen voordat je een oordeel geeft, doorvragen wanneer feedback onduidelijk is of na een overleg kort bespreken wat hielp in de samenwerking.

Een workshop kan een startpunt zijn. Een feedbackcultuur vraagt ook aandacht voor hoe collega's en leidinggevenden daarna met feedback omgaan.

Praktische informatie

• Duur: 60 minuten tot drie uur, afhankelijk van de gekozen invulling.
• Groepsgrootte: zes tot twintig deelnemers.
• Talen: Nederlands, Frans en Engels.
• Werkvorm: gezamenlijke puzzelopdracht onder tijdsdruk, met aandacht voor communicatie en feedback.
• Locatie: bespreek de beschikbare ruimte en gewenste opstelling vooraf.

Bespreek het feedbackspel voor jouw team. We bekijken welke duur en invulling aansluiten bij jullie doel.

Verder oefenen met feedback

Wil je eerst een gesprek voorbereiden? Lees Feedback geven: methoden, voorbeeldzinnen en veelgemaakte fouten. Je vindt er verschillende manieren om gedrag en verwachtingen bespreekbaar te maken.

Zoek je een volledige opleidingsdag rond gesprekstechnieken en feedbackvaardigheden? Bekijk dan Feedback geven en ontvangen.

Veelgestelde vragen over het Feedback Puzzel Game

Moeten deelnemers ervaring hebben met feedback geven?

Je hoeft vooraf geen feedbackmodel te beheersen. De gezamenlijke opdracht geeft aanleiding om te onderzoeken hoe je iets zegt, hoe je luistert en hoe je op elkaar reageert.

Is het doel om de puzzel op te lossen?

De puzzel vormt de gezamenlijke uitdaging. Voor de workshop is ook belangrijk hoe jullie samenwerken: welke informatie wordt gedeeld, hoe ideeën worden besproken en hoe deelnemers elkaar helpen of bijsturen.

Wat is het verschil met een feedbackopleiding?

Het puzzelspel laat je als team oefenen vanuit één gezamenlijke activiteit. De opleiding Feedback geven en ontvangen behandelt feedbackvaardigheden uitgebreider, met methoden en gesprekken uit je eigen werkpraktijk.

Kunnen we de workshop koppelen aan onze samenwerking?

Bespreek vooraf welke situaties jullie willen verbeteren. Denk aan elkaar aanspreken, hulp vragen, feedback ontvangen of voorkomen dat opmerkingen onbesproken blijven. Op basis daarvan bepalen we de invulling.

Welke andere teambuildings sluiten hierbij aan?

Wil je vooral onderzoeken hoe jullie samen beslissingen nemen? Bekijk de Maanlanding-oefening. Voor vertrouwen en gezamenlijke belangen is er Win as much as you can.

Hoe vragen we een voorstel aan?

Neem contact op met jullie doel, aantal deelnemers, voorkeursdatum, locatie en taal. We bespreken de mogelijkheden en werken een passend voorstel uit.

Vergelijk het volledige aanbod teambuildingactiviteiten voor communicatie en samenwerking.